Manau ši tema yra aktuali visoms mamytėms, kurių įmonėse vyksta perversmai ir nebėra saugotos vietos. pas mane tokia situacija: Darbdavys manęs negali atleisti, o priimti atgal dirbti nenori, nes mane išleidusi į dekretą mergina dirba geriau. Paskaičiusi DK aptikau 125 str. 1 punktą, kuriame parašyta, kad galima nutraukti darbo sutartį abiejų šalių susitarimu. Norėjau paklausti ar galima šiuo straipsniu atleisti mama auginančią vaiką iki 3 metų, nes kitas įstatymas tą draudžia. Lauksiu atsakymo SKUBAUS
taip noreciau kad paiskintumet isamiau
pritariu
tai vat tyciojasi jie is musu,teko po pusantro men ir man iseiti paciai nes ne i tas pareigas pastate ir alga buvo sumazinta,bet isejau iskelta galva kad irodziau kad nesu pescia ir kad negalima taip elgtis,o del istatymu kur grizti pastojusi tai nzn,va su antru vaiku man labai pasiseke,isidarbinau nescia padirbau pora menesiu pasakiau kad greit iseisiu dekreto tai is nieko negirdejaupriekaistu,ir alga dar normaliai ismokejo uz pora dienu,tai viskas priklauso nuo darbdaviu 😀
Mano darbdaviui buvo dzin viskas. pasake, kad esu bloga darbuotoja ir priimti atgal nenorejo. Taigi teko eiti savo noru ir dar suderejom pacia maziausia kompensacija. i kalbas apie 3 menesius net nejo. Cia manau viskas priklauso nuo darbdavio sazines, o ne nuo istatymu. 😉 kadangi teisinkas neatsake i kls, tai teko paciai suktis ☹ kaip jau padaryta taip, nebeatsuksi laiko atgal
LT istatymai gina nestukes. Ir algos sumazinti bent jau teoriskai negali. O ir algos sumazinimas imanomas tik su darbuotojo rasytiniu sutikimu. TAd, mamytes, nepasirasinekit po sau skaudziais darbo sutarties pakeitimais. Is tikro teko ir man susidruti ne karta su darbdaviais, tai kuo labiau ismanai darbo teise, tuo sunkiau darbdaviui su tavim susidorot 😀
man kaip tik kai pastojau dar premija pridejo 😃 i rankas kai sunku darba dirbdavau gaudavau 1650lt o va isejus i vaiko atostogas 2050lt gaudavau plius ismokejo 1200lt kai gime vaikas (cia darboviete dovanu dave ne valstybe nuo valstybes ir gavau atskirai ) 😃 gaila va antrus metus valstybe pasistenge sumazinti dar 10%
tai taip:apvagins, sumazins alga, kabinesis ir teks iseiti.Jei nores ras iseiti tikrai
na nestukes atleist negali bet gali sudirb ju alga. pvz perkelia i lengvesne ir sako alga ant popieriaus ir sumazes...yra sazinigu ir nesaziningu
priklauso dar nuo to kokia darboviete pvz maniske i lietuviu istatymus tik svarbiausius ziuri daugiau remiasi uzsienio istatymais o ten nestukes gina nes kai pastojau su pirmu nebegalejau sunkaus darbo dirbti nes ten yra kenksminga tai perkele ant lengvo darbo ten su visom nestukem elgdavosi gerai esu maciusi kad kai kurios kur gryzta jei nescia priima tai del to ir domiuosi o beje lietuvos istatymai taip pat gina nescias kiek zinau
spem kokia optimiste, mes esam niekas pries juos ir bus taip kaip jie nores, padrys taip kad parsytum kad iseini savo noru kiek tokiu maciau..
klausykit o jei i darba gryzti vel pastojusi ar jie turi visdelto teise atleisti ar ne
aciu svistulka taip teks darytii nes darbdaviais negalima pasitiketi siais laikais
atleisti negali,tik nesumanykit savo noru iseiti is darbo,jeigu sutinka tegu atleidzia jis ir sumoka 3menesiu kompensacija,jeigu kels isterijas nebijokit pasakyti kad mane gina istatymai ir patys reikalauti darbo vietos,man irgi taip buvo,kai pasakiau savo teises ir paaiskinau kad noriu uz isejima is darbo pinigu visai pasiuto,bet teko tik uzsiminti apie istatymus ir kad konsultavausi su advokate iskart kita kalba nuejo,beto galima labai lengvai juos i teisma paduoti ir 100PROCENTINIS LAIMEJIMAS MUSU MAMYCIU!TODEL NEBIJOKIT,NESUKLYSKIT IR KOVOKIT UZ SAVO TEISES!
mane irgi domina si situacija nes rugseji teks gryzti i darba o ten visi plepa kad sugryztanciu nebepriima
matos kad gavai skubų atsakymą 😀
Manau ši tema yra aktuali visoms mamytėms, kurių įmonėse vyksta perversmai ir nebėra saugotos vietos. pas mane tokia situacija: Darbdavys manęs negali atleisti, o priimti atgal dirbti nenori, nes mane išleidusi į dekretą mergina dirba geriau. Paskaičiusi DK aptikau 125 str. 1 punktą, kuriame parašyta, kad galima nutraukti darbo sutartį abiejų šalių susitarimu. Norėjau paklausti ar galima šiuo straipsniu atleisti mama auginančią vaiką iki 3 metų, nes kitas įstatymas tą draudžia. Lauksiu atsakymo SKUBAUS