Neseniai „Mamyčių klube“ rašėme apie vieną mamą, kuri išėjusi vaiko auginimo atostogų. Ji klausė, jei atostogas nutrauktų, padirbtų ir grįžtų, kokia tvarka jai galiotų.
Straipsniukas čia: Ar galiu papildomai dirbti?
Kadangi tokiu atveju moteriai galiotų senoji tvarka, straipsnio komentaruose viena mama pasiūlė, kad atostogų išeitų nebe mama, o tėtis. Nusprendėme pasidomėti, ar tikrai tokiu atveju galiotų naujoji tvarka.
Klausimas:
"Esu išėjusi vaiko priežiūros atostogų, vaikui vieneri metai. Žinau, kad pagal naująją tvarką antraisiais metais gaunama 40 proc. algos dydžio pašalpa ir galima papildomai užsidirbti. Deja, man ši tvarka negalioja, nes esu išėjusi atostogų prieš šią tvarką.
O sakykite, jei dabar aš nutraukčiau atostogas, o jų išeitų mano vyras? Gal jam atostogos skaičiuotųsi pagal naująją tvarką - galėtų dirbti ir gauti 40 proc. pašalpos?"
Atsako Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Komunikacijos skyriaus vyriausioji specialistė Jolita Skinulytė-Niakšu
Motinystės (tėvystės) pašalpa nuo liepos 1 d. įsigaliojusia tvarka skiriama tiems asmenims, kas teisę į šią pašalpą pirmą kartą įgijo po liepos 1-osios.
Jeigu Jūsų vyrui motinystės (tėvystės) pašalpa už šį vaiką anksčiau (iki šių metų liepos 1 d.) nebuvo skirta, jam galėtų būti skiriama 40 proc. jo kompensuojamojo uždarbio pašalpa, kuri mokama nepriklausomai nuo asmens gaunamų draudžiamųjų pajamų.
Turi klausimų apie naująją Motinystės (Tėvystės) pašalpų mokėjimo tvarką?
Drąsiai klausk. Čia, komentaruose, arba el.paštu redakcija@mamyciuklubas.lt
